福利厚生
BENEFITS
福利厚生
BENEFITS
特徴その01
総合福祉団体保険・団体3大疾病保障保険
社員の死亡や病気（がん、急性心筋梗塞、脳卒中）のリスクに備え、保険に加入しています。健康でいられることが一番ですが、もしもの時に少しでも生活を守る準備をしています。
特徴その02
資格取得奨励制度
資格取得者には毎月手当を支給します。また、条件により資格取得時の受験費用を会社が負担します。社員の資格取得によるスキルアップを支援します。
特徴その03
選択制確定拠出年金制度
資産を運用しながら将来への積み立てを行うことができます。さらに社会保険料の軽減効果もあり、年金にプラスして将来に備えることができます。
柔軟な働き方・休み方
WORK STYLE
特徴その01
フレックスタイム制度
出勤および退勤の時間を定められた範囲内で自由に決めることができます。業務の繁閑等に合わせて働く時間を効率的に分配することで、効率的な働き方ができます。
※入社1年目のみ固定時間勤務
特徴その02
短時間社員制度
子どもの養育や家族の介護などを行う場合、短時間勤務の社員として働くことができます。ライフスタイルに合わせることで社員が安心して働ける環境を整えます。
特徴その03
オフィスカジュアル
社員がそれぞれTPOに合わせて自由に服装を決めています。自身で服装を選択し仕事をすることで、より柔軟な発想を生み出せる風土を醸成し、イノベーションを生み出します。
特徴その04
失効有給休暇積立制度
失効した有給休暇を積み立て、私傷病による長期療養が必要になったときに利用することができます。もしもの時に安心して療養できるようサポートします。
特徴その05
アニバーサリー休暇
誕生日や記念日などに取得することができます。取得理由にかかわらず、年4日の取得が可能です。
特徴その06
育児休業
子どもが1歳に達するまで取得することができます。さらに条件により最長2歳まで延長することができます。そのほかにも、出生時育児休業（産後パパ育休）、子の看護休暇、短時間勤務など子育てとの両立を支援します。
特徴その07
介護休業
要介護状態にある家族を介護する場合に93日間まで取得することができます。そのほかにも、介護休暇、短時間勤務など介護との両立を支援します。
健康へのサポート
SUPPORT
特徴その01
定期健康診断
毎年社員の健康診断をチェックし、病気の原因になりうる異常の早期発見につなげます。35歳以上の社員はがん検診や血液検査などが含まれる生活習慣予防検診を受診します。健診費用は会社が負担します。
特徴その02
ストレスチェック
毎年ストレスチェックを行い、メンタルヘルス不調の早期発見につなげます。ストレスの値が高い社員には面談を行うなど、心身ともに健康な状態で働けるようサポートします。
特徴その03
インフルエンザ予防接種助成金
インフルエンザ予防接種費用の一定額を会社が補助します。